Que faire pour une reconversion professionnelle ?

Votre poste ne vous intéresse plus

Une des raisons principales d’un changement de carrière. Depuis des années, vous avez l’impression de stagner. Il se peut que vous ne vous sentiez pas totalement épanoui lorsque vous repensez à votre expérience professionnelle et cela se ressent sur votre motivation ! Soyons honnêtes, il n’y a rien de pire que de sentir que l’on a atteint un point de non-retour au niveau professionnel. Se contenter de réaliser les mêmes tâches tous les jours, ne pas être challengé… En quelques mots, s’ennuyer à son bureau. Si c’est ce qui vous arrive, la reconversion professionnelle est idéale. Que vous choisissiez de changer de voie ou simplement d’acquérir de nouvelles compétences et de parfaire celles que vous possédez déjà afin d’évoluer dans votre secteur d’activité, elle vous permettra de vous recentrer sur ce qui vous intéresse réellement au niveau professionnel.

Votre salaire ne correspond pas à vos attentes

Votre poste ne vous déplaît pas, mais depuis quelques temps vous avez la nette impression que vos efforts et votre travail ne correspondent pas à ce que vous voyez sur votre fiche de paie. Vous estimez que votre professionnalisme, vos connaissances et votre sérieux méritent mieux, et pas dans une dizaine ou une vingtaine d’années. Suivre une formation dans le cadre d’une reconversion professionnelle est un vrai atout pour votre avenir professionnel. Effectivement, plus d’acquis veulent dire plus d’opportunités, et plus d’opportunités veulent dire plus de chances de trouver un métier qui vous permettra de travailler dans de bonnes conditions tout en touchant une rémunération à la hauteur de vos attentes !

Vous n’avez pas de perspective d’évolution

Malheureusement, dans certains secteurs d’activité ou dans certaines entreprises, les perspectives d’évolution se font rares et cela malgré le nombre d’années que vous passez au même poste. La possibilité d’évoluer professionnellement est essentielle à la pleine réalisation de soi : le sentiment que son travail est remarqué et récompensé, un titre plus valorisant, une carrière plus prestigieuse, des missions plus enthousiasmantes… Autant d’éléments qui pèsent dans la balance du bien-être professionnel et même personnel. Car en effet, se sentir bien au travail se traduit souvent pas une vie privée plus épanouie. Alors que faire lorsque l’évolution tarde à arriver ? Peut-être est-il temps de choisir la reconversion professionnelle.

Votre métier ne vous plaît pas

Votre profession actuelle ne vous plaît pas. Peut-être que cette dernière semblait faite pour vous à une certaine époque, ou peut-être qu’elle était un choix par défaut et qu’elle ne vous a jamais fait vibrer. Quoi qu’il en soit, vous vous levez le matin en pensant déjà à la fin de la journée, quand vous pourrez enfin faire quelque chose qui vous plaît. Clairement ce n’est pas idéal, autant pour vous que pour la productivité de l’entreprise qui vous emploie. En sachant qu’une personne en activité passe en moyenne un tiers de sa vie au travail, il est urgent que vous changiez de cap et que vous trouviez enfin ce métier qui vous fait vibrer et qui vous permet de vous épanouir. Avec la reconversion professionnelle, les possibilités sont nombreuses. Très nombreuses ! De quoi opérer un virage complet et trouver, enfin, le métier qui correspond à vos centres d’intérêt.

Vous voulez créer votre entreprise

Vous êtes actuellement employé mais vous rêvez de sauter le pas et de devenir votre propre patron. Diverses formations peuvent vous aider à faire de cette envie une réalité. La reconversion professionnelle n’est pas seulement faite pour changer de métier ou renforcer ses compétences. Elle peut également aider à acquérir les notions essentielles à l’ouverture et à la gestion de sa propre entreprise. Bien entendu, cette aventure ne sera pas de tout repos, mais si c’est ce que vous voulez vraiment alors la reconversion professionnelle est là pour vous aider à atteindre votre objectif.

Voilà, vous avez décidé de sauter le pas et de vous reconvertir. Comme bien des candidats à la reconversion avant vous, vous devez penser que ce procédé est difficile, long et semé d’embûches… Détrompez-vous ! Une reconversion professionnelle n’est pas difficile à mettre en place. Différents organismes privés et publiques sont là pour vous accompagner et vous conseiller, un soutien bienvenu dans votre parcours et dans vos démarches.

Une fois votre décision prise et avant de vous lancer tête baissée dans une formation, il vous reste à vous poser les bonnes questions. Quel secteur vous attire vraiment ? Le métier de vos rêves répondra t-il vraiment à vos envies et vos attentes ? Une fois que vous avez vos réponses, il est temps de passer à une des étapes essentielles de la reconversion, décisive pour la suite de vos aventures : le bilan de compétences.

Le bilan de compétences en quelques mots

Comme son nom l’indique, faire un bilan de compétences vous permet d’évaluer vos compétences et aussi de voir si votre programme de reconversion est réalisable. Pour cela, vous serez accompagné par un conseiller qui vous aidera à vous projeter et à écrire noir sur blanc vos souhaits, vos réalisations, vos aptitudes, etc. Cette phase exploratoire débouchera ensuite sur une phase conclusive, similaire à la mise en place de votre programme de reconversion professionnelle : quelle formation correspond à vos envies ? Avez-vous besoin d’un diplôme ou d’un certificat? Pour financer votre bilan de compétences, vous pouvez utiliser votre droit au CPF (Compte personnel de formation) ou, s’il s’inscrit dans un programme de développement des compétences, de faire appel à l’entreprise qui vous emploie actuellement. Vous êtes demandeur d’emploi ? Aucun problème ! Le financement est assuré par Pôle emploi.

Une fois le bilan de compétences achevé, vous devrez choisir de sauter le pas de la reconversion ou non. Si vous décidez de vous engager dans cette voie, il faudra vous inscrire à une formation en rapport avec le métier souhaité. Il vous sera aussi possible de réaliser un VAE (Validation des acquis de l’expérience).

Différents organismes proposent aussi aux personnes souhaitant se reconvertir de réaliser différents tests. Ces derniers n’ont pas toujours la même finalité. Par exemple, il peut-vous être demandé de participer à un test dont l’objectif est de trouver un secteur ou métier qui vous correspond au mieux, ou alors un test qui mettra en lumière vos forces et vos faiblesses, vos compétences et ce que vous devrez améliorer.

Le CPF (Compte personnel de formation)

Vous êtes salarié et souhaitez vous reconvertir ? Votre CPF peut être mobilisé dans le cadre de votre reconversion professionnelle. Il vous permet de développer des compétences, d’obtenir un diplôme ou de changer de métier à moindre coût. Avec le CPF (Compte Personnel de Formation), votre formation ne coûte que 0€*.

Comment ça marche ? Pour un emploi à temps plein à l’année, une somme de 500 € sera créditée sur votre compte CPF, dans la limite de 5 000 € maximum. Si vous n’avez pas de qualification (diplôme ou titre de niveau 3), le total pour cette année est de 800 euros, avec un plafond de 8000 euros. Vous pouvez percevoir tout ou partie de vos fonds de formation en mobilisant le crédit disponible sur votre compte personnel de formation.

Son avantage ? Lorsque vous signez un contrat à durée indéterminée, le CPF vous permet de vous former pendant les heures de travail sous certaines conditions, vous permettant ainsi de maintenir votre salaire tout au long de la période de formation.

*Sous réserve d’un crédit suffisant de vos droits formation et de votre assiduité.

Programme de développement des compétences

Actuellement en poste, vous désirez acquérir de nouvelles compétences professionnelles dans le cadre d’une reconversion ? Pour financer votre formation, vous pouvez utiliser le programme de développement des compétences. Ce mécanisme de financement permet à votre entreprise de prendre en charge votre formation. Vous pouvez ainsi vous perfectionner ou vous repositionner pour obtenir de nouvelles qualifications ou améliorer et développer vos compétences déjà acquises.

Pendant la période de formation financée par le programme de développement des compétences, vous serez entièrement indemnisé et tous les frais supplémentaires seront assumés par l’entreprise.

N’hésitez pas à contacter nos conseillers pour bénéficier d’un financement via un programme de développement des compétences.

Le CPF de transition professionnelle

S’adressant aux salariés et remplaçant le dispositif de financement du CIF depuis 2019, le CPF de transition professionnelle vous permet de financer des formations certifiantes liées à votre programme de reconversion.

Le CPF de transition professionnelle s’adresse à vous :

• si vous êtes en CDI, CDD et travail temporaire
• si vous désirez suivre une formations diplômante ou obtenir un titre RNCP

Le CPF Transition Professionnelle vous permet de bénéficier d’un congé spécifique si votre formation se fait pendant vos heures de travail.

Le dispositif Pro-A

Le programme de formation en alternance Pro-A s’adresse aux salariés peu ou pas qualifiés. Ce dispositif permet vous permet de :

• conserver 100 % de votre salaire si votre formation a lieu pendant vos heures de travail.
• obtenir une qualification sanctionnée par une certification
• conserver votre emploi

Pour profiter du dispositif Pro-A, votre niveau de qualification doit impérativement être inférieur au Bac+3. Le dispositif Pro-A s’adresse exclusivement aux

• salariés en contrat à durée indéterminée (CDI).
• salariés qui bénéficient d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée.
• salariés, sportifs et coachs professionnels en contrat à durée déterminée (CDD).
• salariés partiellement actifs

Pour vous aider à trouver votre voie, nous vous proposons de retrouver une liste des métiers qui recrutent le plus en France en 2022.

Agent immobilier

Selon l’Apec, près de 230 000 personnes travaillent dans l’immobilier à ce jour. Après une baisse des recrutements apparue en 2008, les emplois liés à la vente immobilière repartent donc à la hausse.

Une enquête réalisée par le BMO de Pôle emploi montre que le secteur de l’immobilier est de nouveau pourvoyeur d’emplois : plus de 20 700 projets de recrutement ont été réalisés en 2017 dans les activités immobilières, dont environ 8 700 agents immobiliers.

L’agent immobilier est un professionnel spécialisé dans les transactions de vente, de location ou d’échange de biens immobiliers : maisons, appartements, immeubles de bureaux, garages…

Aide-soignant

L’aide-soignant est l’un des métiers les plus pourvoyeurs d’emploi dans le secteur paramédical. Son rôle est essentiel au bon fonctionnement des collectivités territoriales et de la fonction publique hospitalière.

Chargé du confort et de l’hygiène de résidents ou de patients hospitalisés, l’aide-soignant les accompagne et leur apporte son soutien physique et moral au quotidien.

La France compte actuellement 227 000 aides-soignants. La profession représente toujours un fort besoin de recrutement : la Dares et France Stratégie tablent sur le recrutement de 233 000 aides-soignants entre 2012-2022.

Aide à domicile

Les aides à domicile sont la catégorie professionnelle la plus créatrice d’emplois en France selon le rapport « Les métiers en 2022 ». Elle englobe toutes les activités dédiées à l’assistance aux personnes âgées ou dépendantes.

L’aide à domicile assiste les personnes fragiles, dépendantes ou en difficulté sociale en les aidant dans l’accomplissement des tâches de la vie quotidienne, directement sur leur lieu de vie : entretien de la maison, prise des repas, tâches administratives…

Les employeurs du secteur rencontrent des difficultés à recruter et sont en recherche constante de personnel. Selon France Stratégie et la Dares, 322 000 postes d’aides à domicile seraient à pourvoir sur la période 2012 – 2022.

Community manager

Selon le Digital report 2020 réalisé par We Are Social et Hootsuite, on comptait déjà plus de 4,50 milliards d’internautes dans le monde en 2018. A l’image de cette population mondiale hyperconnectée et de plus en plus présente sur les réseaux sociaux, le métier de community manager est en pleine expansion ces dernières années.

Devenue indispensable à toutes les entreprises, la profession de community manager consiste à développer et à gérer la présence d’une marque, d’une société, d’une association ou d’un produit sur le Web.

Garant de la réputation de son entreprise sur internet, le community manager anime et fédère des communautés d’internautes.

Vendeur et employé de libre-service

Particulièrement recherché par tous les types de structures commerciales (petite, grande ou moyenne surface), les employés libre-service et les vendeurs jouent un rôle essentiel dans les magasins généraux ou spécialisés : alimentation, bricolage, ameublement, textile, jouets…

Très polyvalentes, les missions de l’employé libre-service couvrent de nombreux aspects nécessaires à la vente de produits : réception des marchandises, mise en rayons, étiquetage, entretien de la surface de vente…

Les principales missions du vendeur sont également consacrées aux différentes étapes de la vente, avec une dimension stratégique supplémentaire dédiée à l’accueil, au conseil et à la fidélisation de la clientèle.

Technicien d’assistance en informatique

Le métier de technicien d’assistance en informatique est très demandé sur le marché de l’emploi. D’après la Dares et France Stratégie, 190 000 postes sont à pourvoir dans le secteur informatique entre 2012 et 2022, dont 48 000 pour les techniciens.

Utile dans tous les secteurs d’activité, le technicien informatique est un élément essentiel au bon fonctionnement des entreprises. Il est chargé de mettre en service des équipements numériques, d’intervenir sur les services réseaux ou encore d’assister les utilisateurs en cas de panne.